Bedarfserhebung, Ausarbeitung sowie Umsetzung von neuen Maßnahmen und Konzepten zur Optimierung unserer Personalentwicklungskonzepte

kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Schulungsangebote in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und unserem Schulungsteam

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themenfeldern

eigenverantwortliche Übernahme operativer HR-Tätigkeiten

aktive Mitarbeit in operativen und strategischen HR-Projekten in unserer internationalen Unternehmensgruppe

Studienabschluss im Fachbereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit einem HR-Schwerpunkt, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

mehrjährige Tätigkeit in einer kaufmännischen Anstellung mit einer personalwirtschaftlichen oder vergleichbaren Ausrichtung

Erfahrung im Bereich Personalentwicklung wären wünschenswert

selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Arbeit mit Menschen im Unternehmensumfeld

hohe Begeisterung und Leidenschaft, Themen im Personalbereich zu entwickeln und neue HR-Projekte motiviert und engagiert voranzutreiben

ausgeprägtes Organisationstalent und sicherer Umgang mit Microsoft Office, speziell Outlook, Excel, PowerPoint, Word und MS Teams

sehr gute und sichere Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift

spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb eines dynamischen und erfahrenen Teams, das sich auf Sie freut

individuelles und professionelles Onboarding mit Mentoring-Programm und Unterstützung durch Ihre Teamkolleg:innen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten

direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien innerhalb einer stark wachsenden Organisation mit einer „Du“-Kultur bis zur Führungsebene

Vergünstigungen für Firmenfitness sowie die Teilnahme an verschiedenen Sportgruppen, regelmäßigen Team- und Firmen-Events

Wahl zwischen der Arbeit an einem unserer Standorte, im Homeoffice oder einer hybriden Tätigkeit

offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der eigene Ideen nicht nur erlaubt, sondern auch gern gehört werden

flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub (bei einer Vollzeitstelle)

frisches Obst und diverse Heiß- und Kaltgetränke an unseren Standorten